Avaliando Estoque Opções Oferta De Trabalho

Dicas sobre como avaliar uma oferta de emprego Assim como uma entrevista, uma oferta de emprego pode dizer-lhe um grande negócio sobre um potencial empregador. Uma oferta pode revelar o quão grave é o empregador sobre a oferta, o quanto você é valioso para a empresa e, o mais importante, se você deve fazer o movimento. Você seria sábio pensar sobre uma oferta cuidadosamente e negociar, se necessário. Seu objetivo é garantir que a compensação e os benefícios em sua oferta de trabalho excedam ou, pelo menos, atinjam seu status atual. Os trabalhos são normalmente oferecidos por telefone ou pessoalmente. O empregador deve oferecer mais do que apenas, Parabéns, você obteve o emprego. Ele ou ela deve explicar a oferta em detalhes e responder suas perguntas. É apropriado responder a uma oferta de trabalho dentro de dois a quatro dias. Raramente um empregador esperaria que você aceitasse um cargo no local. Enquanto você está pensando, você sabe o que procurar: Títulos A informação mais básica é o seu título. Os títulos são mais do que nomes, são uma explicação curta, estratégica e funcional do seu trabalho e suas responsabilidades. Você precisa ser claro sobre suas funções para que você saiba o que se espera de você, o que pode ajudar a minimizar as surpresas depois de começar a trabalhar. Os nomes e títulos de seus supervisores imediatos também devem ser mencionados na oferta. Provavelmente, você já conheceu seus supervisores durante sua entrevista e conheceu-os. Você estará trabalhando com seus supervisores todos os dias, então é importante se sentir confortável em torno deles. Saber quantos supervisores você também terá uma idéia melhor da quantidade de trabalho envolvido em seu trabalho. Salário Compreender as informações salariais - a parte mais importante da oferta de trabalho - pode ajudá-lo a alcançar uma decisão de carreira educada. Descubra o seu salário base, que pode ser indicado anualmente, mensalmente ou ambos. Certifique-se de saber com que frequência você receberá um cheque de pagamento. A maioria dos empregadores paga duas semanas (26 vezes por ano) ou duas vezes por mês (24 vezes por ano). Se você é um empregado sem demissões, você deve ser pago pelo menos duas vezes por mês. Certifique-se de perguntar sobre o momento da sua revisão salarial - em outras palavras, quando você será elegível para um aumento. Sua revisão de salário às vezes está vinculada à sua revisão de desempenho e é uma chance para o empregador reconhecer e recompensá-lo por suas realizações. Geralmente, a revisão terá lugar um ano após sua data de início. Algumas empresas também realizam avaliações salariais de seis meses. Bonus As bonificações podem adicionar dinheiro ao seu pacote de compensação total. Os empregadores devem contar-lhe sobre os diferentes bônus oferecidos, que podem ser baseados no desempenho pessoal ou serem relativos ao lucro da empresa. Às vezes, um bônus simplesmente será uma porcentagem definida do seu salário base. Se você recebeu um bônus de assinatura, certifique-se de perguntar sobre os detalhes, como a data em que você receberá o pagamento. Se um funcionário encaminhá-lo para a empresa, ele ou ela pode receber um bônus de referência, dependente do seu emprego. Isso significa que você pode ter que ser empregado na empresa por um período especificado antes do bônus é concedido. Benefícios A compensação não é apenas o dinheiro, é também os benefícios. Os benefícios mais importantes são o seguro de saúde e dental. Você deve descobrir o nome do provedor e os tipos de cobertura que você receberá. Você também deve estar ciente do quanto seu seguro custará a cada semana, e o quanto seu empregador irá cobrir. As empresas oferecem diferentes tipos de cobertura, e se sua empresa lhe faz pagar mais pela cobertura de saúde, você tem um incentivo para negociar. Os planos médicos às vezes levam mais de uma semana para processar, então descubra se seu novo plano médico entrará em vigor no dia em que você começar a trabalhar. O seu plano de seguro de saúde no seu emprego atual expira no dia da sua saída, mas, de acordo com as leis federais da COBRA, você tem o direito de continuar a comprar um seguro de saúde ao abrigo do seu antigo plano por 18 ou 36 meses, dependendo do plano .. Se o seu novo plano Não entrará em vigor imediatamente e você optará por comprar o seu plano antigo, você pode pedir ao seu novo empregador que pague parte ou todos os custos dos planos até que o novo recorde em Lembrar, você quer uma oferta que corresponda ao seu status de emprego atual . Um bom ponto de partida é levar a lista de benefícios do seu trabalho atual e usá-los como uma lista de verificação para seu novo emprego. Se você atualmente possui cobertura de seguro de invalidez de curto e longo prazo, descubra se o novo empregador oferece programas comparáveis. Alguns outros benefícios financeiros comuns são planos de pensão, planos de aposentadoria, seguro de vida, seguro de viagem e pacotes de indenização. Algumas empresas, públicas e privadas, oferecem opções de estoque como parte do pacote de compensação. Se você for oferecido ações, descubra quantos compartilhamentos você receberá e quando serão adquiridos. Vesting neste contexto é o período durante o qual um funcionário tem o direito de realizar o direito de exercer opções (comprar e vender ações de ações). Os horários de aquisição variam de empresa para empresa. Certifique-se de perguntar quando começa o período de aquisição. Você pode, por exemplo, tornar-se investido em 25% das opções de compra de ações após cada seis meses de emprego. É também no seu melhor interesse saber o seu preço de exercício, o preço atual das ações públicas e o número de ações em circulação para calcular o valor de suas opções e ter uma melhor idéia do seu pacote total. Benefícios Tradicionalmente, as empresas oferecem benefícios adicionais para executivos e alguns gerentes seniores. Com a escassez de mão-de-obra de hoje e a ênfase em ter um equilíbrio entre vida profissional e vida, mais empresas estão oferecendo vantagens para alguns ou todos os funcionários. Esses benefícios incluem creche, reembolso de taxas de estacionamento ou de deslocamento, e associações de clubes de saúde. Mais vantagens criativas, como concierges pessoais - alguém para cuidar da sua limpeza a seco, andar no seu cão e fazer reservas no jantar para que você possa se concentrar no trabalho - estão se tornando populares entre os empregadores. Nem todas as empresas oferecem esses serviços, e nem todos os funcionários recebem essas vantagens. Os empregadores também oferecem programas de treinamento, e muitas vezes todos os funcionários são enviados para pelo menos uma sessão de treinamento, independentemente da indústria ou cargo. Um empregador que valoriza sua equipe quer ajudá-los a crescer e se desenvolver profissionalmente. Pergunte sobre os tipos de treinamento que você receberia. Algumas empresas também oferecem reembolso de propinas para incentivar os empregados a prosseguir o ensino superior. Tempo de férias Não esqueça de perguntar sobre o tempo de férias mais importante. Sempre pergunte quando você está em dúvida - e nunca assume - porque as políticas diferem de empresa para empresa. Geralmente, cada empregado recebe duas semanas de férias cada ano, o número geralmente é maior para cargos de nível sénior. O tempo de férias também é negociável se você for oferecido menos tempo em comparação com o que você tem no seu trabalho atual. Dois benefícios muitas vezes ignorados ao avaliar uma oferta de trabalho são dias de doença e dias pessoais (às vezes chamados de feriados flutuantes). Esses benefícios devem ser indicados na carta de oferta e você deve esclarecer quando você pode acessar esses benefícios. Normalmente, você deve aguardar três meses antes de poder tirar um dia de férias ou um dia pessoal, então, se você souber com antecedência sobre um próximo compromisso, negocie agora para que não haja surpresas mais tarde. Além disso, esta é uma boa etiqueta comercial. Data de Início Um empregador irá discutir sua data de início, o que deve ser indicado na carta de oferta. Se você está atualmente empregado, a data de início será pelo menos duas semanas depois, dando-lhe tempo suficiente para notificar seu empregador atual. Pode ser até quatro semanas se você tiver uma posição de gerenciamento ou se demorar mais para encontrar uma substituição para sua posição atual. Negocie por mais tempo se sentir que é necessário ajudá-lo a fazer uma transição mais suave para sua nova carreira. Artigos relacionadosGrad Money Matters O próximo aspecto que consideramos é as opções de ações ou unidades de estoque restrito (URE). O que são opções de estoque ou unidades de estoque restrito (UREs) Esta é uma das vantagens adicionais que um empregador pode oferecer como parte de seu pacote. Opções de ações permitem que você compre um certo número de ações da empresa a um preço pré-determinado, que você pode exercer em uma data posterior. O preço pré-determinado, denominado preço do 8220strike8221 ou o preço 8220grant8221, geralmente é o preço das ações no dia em que foi concedido (geralmente, o dia em que você se juntar). Por exemplo, uma empresa pode oferecer-lhe uma opção para comprar 1000 ações e no dia em que você se juntar, o preço é 5. Então, o preço do 8220strike8221 das ações é 5. Cinco anos abaixo, diga que deseja exercer suas opções. Naquele dia, digamos, o preço da ação é de 55. Então, você ganha lucro de 50 por ação, e se você exercer todas as suas opções, você pagará 50 mil (menos os impostos, é claro). No entanto, quando o mercado de ações atingiu muitas opções de compra de ações foi abaixo de 8212, o preço atual (e esperado de curto prazo) das ações era muito inferior ao preço de exercício, tornando-os inúteis. Assim, algumas empresas mudaram para unidades de estoque restrito (UREs). As unidades de estoque restrito são ações que são concedidas sob certas condições que limitam sua capacidade de exercê-las imediatamente. Mas, ao contrário das opções de compra de ações, as UREs são completamente pagas e, quando as vende, o que você vende é o que você consegue manter. Configurando suas expectativas, eu sei que algumas opções de estoque ou RSU são bastante comuns para empregos no setor de tecnologia. Não tenho certeza se outros trabalhos de tipo oferecem opções. Durante os dias de ponto com boom, parece que a única forma de o preço das ações pode ir, é para cima. Então, o empregador usou as opções para atrair futuros funcionários. Quando o mercado de ações caiu, muitas empresas, mesmo na indústria de tecnologia, oferecem opções de estoque, já que não são mais atraentes. Agora, algumas das empresas oferecem RSUs, mas não é tão comum quanto antes. Então, defina suas expectativas de acordo com o trabalho que você está candidatando. As opções de ações da Gotchas e as RSU geralmente são concedidas com um cronograma de aquisição de direitos, geralmente distribuído por 4 a 5 anos. Até que eles adquiram, você não poderá vendê-los. Assim, se você for oferecido 1000 ações com 25 adiantamentos a cada ano, então, no final do primeiro ano, você pode vender 250 ações, no final do segundo ano, você pode vender outras 250 ações e assim por diante. Se você deixar a empresa antes que todas as suas ações sejam adquiridas, você perde qualquer parte das opções que ainda não foram adquiridas. Se você oferece opções de estoque ou RSU, certifique-se de perguntar sobre o cronograma de aquisição. Além disso, lembre-se, as opções de estoque são um pouco de uma aposta. Quando as ações eventualmente se entregam, se o preço não for superior ao seu preço de exercício, você não poderá ganhar dinheiro com suas opções. RSUs são uma opção muito melhor do que as opções de estoque. Mesmo eles são muito dependentes do preço do estoque quando você os vende. Então, não conte sua galinha antes que os ovos escoquem. Negociação A menos que haja uma alta probabilidade de a empresa se juntar é obrigada a fazer alguns anos abaixo (por exemplo, você está avaliando uma oferta do google ou apple), você não deve concentrar-se demais na negociação de opções de ações ou RSUs ou Considere isso um fator importante ao avaliar múltiplas ofertas de trabalho. Se a empresa lhe oferecer algumas opções, ótimo, pegue isso. Caso contrário, concentre seus esforços de negociação em outros aspectos da oferta que são menos arriscados. É melhor ter um pássaro na mão, do que dois no mato. Posts relacionados Trabalhos de pós-graduação: lidar com negociações de salários Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 5 Plano de compra de ações do empregado Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 4 401K Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 2 Bônus de assinatura e benefícios de deslocalização Avaliando e negociando ofertas de emprego Parte 6 Outras vantagens