Costco Ceo Stock Options

W. Craig Jelinek como presidente e diretor executivo da COSTCO WHOLESALE CORP W. Craig Jelinek realizou 6.306.805 em compensação total. Desse total, 699.810 foram recebidos como salário, 188.800 foram recebidos como um bônus, 0 foram recebidos em opções de compra de ações, 5,322,962 foram concedidos como ações e 95.233 vieram de outros tipos de compensação. Esta informação é de acordo com as declarações de procuração arquivadas para o exercício de 2015. ENTRAR UM NOME EXECUTIVO OU EMPRESA O gráfico nesta página apresenta uma quebra do salário anual total de W. Craig Jelinek. Presidente e Diretor Presidente da COSTCO WHOLESALE CORP, conforme relatado em suas declarações de procuração. A informação total de compensação em dinheiro é composta por salários base e bônus anuais. As declarações de renda COSTCO WHOLESALE CORP para pagamento e bônus de base executiva são arquivadas anualmente com a SEC no sistema de arquivamento edgar. COSTCO WHOLESALE CORP relatórios anuais de remuneração executiva e pagamento são mais comumente encontrados nos documentos Def 14a. Total do patrimônio agrega o valor justo da data de outorga de prêmios de ações e opções e incentivos de longo prazo concedidos durante o ano fiscal. A outra compensação cobre todos os prêmios compensatórios que não se enquadram em nenhuma dessas categorias padrão. Os números relatados não incluem alteração no valor da pensão e ganhos de remuneração diferida não qualificados. Outros executivos nesta empresa Este relatório não é para uso comercial. Foram realizadas avaliações detalhadas para garantir que esses dados refletem com precisão as divulgações. No entanto, para uma compreensão completa e definitiva das práticas de pagamento de qualquer empresa, os usuários devem se referir diretamente à declaração de procuração real e completa. Uso da Disclaimer de Dados A informação aqui mostrada é um relatório de informações incluídas na declaração de proxy da empresa. A declaração de proxy inclui notas de rodapé e explicações desta informação, além de outras informações pertinentes ao avaliar o valor geral e a adequação das informações de compensação. Para os interessados ​​em realizar uma análise de compensação detalhada, recomendamos que você reveja toda a declaração de procuração. Você pode recuperar a declaração de procura completa indo ao site da Comissão de Valores Mobiliários (SEC) em sec. gov e inserindo o nome da empresa e, em seguida, pesquisando na primeira coluna para uma entrada do Form DEF 14A (ou qualquer código similar). Você também pode encontrar a declaração de proxy anual indo diretamente para o site da empresa. O que é uma declaração de proxy Uma declaração de proxy (ou proxy) é um formulário que toda empresa de transação pública americana é requerida para arquivar com a Comissão de Valores Mobiliários (SEC) nos Estados Unidos dentro de 120 dias após o final do ano fiscal. A procuração deve ser enviada a todos os acionistas antes da reunião anual de acionistas da empresa. Todas as declarações de proxy são registros públicos disponibilizados ao público em geral pela SEC. O principal objetivo da procuração é alertar os acionistas para a reunião anual e fornecer-lhes informações sobre os assuntos que serão votados durante a reunião anual, incluindo decisões como eleição de diretores, ratificando a seleção de auditores e outras decisões relacionadas a acionistas, Incluindo iniciativas iniciadas pelos acionistas. Além disso, os proxies devem divulgar informações detalhadas específicas sobre as práticas de pagamento para certos executivos. CEO CEO Exemplo: Recolhido por e-mail, novembro de 2012 CEO da Costco paga aos seus empregados 17 horas mais benefícios e resiste às demandas de Wall Street para reduzir o salário e benefícios. Origens: Este gráfico com uma fotografia e informações sobre o CEO da cadeia de lojas Costco, James Sinegal, foi divulgado em novembro de 2012 e geralmente era preciso, mas um pouco desatualizado. Jim Sinegal co-fundou a Costco e atuou como presidente e CEO da empresa por quase três décadas, mas ele desistiu desses cargos em janeiro de 2012 (embora permaneça como conselheiro da empresa e membro do conselho de administração da Costco). O texto de acompanhamento sobre o salário e os benefícios dos funcionários e a resistência de Sinegals às críticas de Wall Street parece ter sido extraído de um perfil de Sinegal e Costco de julho de 2005: combinando alta qualidade e preços incrivelmente baixos, os produtos Costco apelam para clientes sofisticados e representam Por que alguns analistas varejistas dizem que o Sr. Sinegal pode ser o comerciante mais sagaz das Américas desde Sam Walton. Mas nem todos estão felizes com a estratégia comercial da Costcos. Alguns analistas de Wall Street afirmam que o Sr. Sinegal é muito generoso não só para clientes da Costcos, mas também para seus trabalhadores. O pagamento médio de Costcos, por exemplo, é de 17 horas, 42 por cento maior que o rival mais feroz, o Sams Club. E o plano de saúde da Costcos faz com que os outros varejistas pareçam Scroogish. Um analista, Bill Dreher, do Deutsche Bank, reclamou no ano passado que, na Costco, é melhor ser empregado ou cliente do que um acionista. O Sr. Sinegal implora em diferir. Ele rejeita a suposição Wall Streets que, para obter sucesso em varejo de desconto, as empresas devem pagar mal e economizar benefícios, ou devem aumentar os preços para satisfazer as demandas de lucro do Wall Streets. Os bons salários e benefícios são por que Costco tem taxas extremamente baixas de volume de negócios e roubo por funcionários, disse ele. E os clientes da Costcos, que são mais afluentes do que outros compradores da loja de armazém, ficam leais porque gostaram que os preços baixos não se aproximem da despesa dos trabalhadores. Isso não é altruísta, disse ele. Este é um bom negócio. Ele também descarta as chamadas para aumentar os markups do produto Costcos. O Sr. Sinegal, que esteve no negócio de varejo há mais de meio século, disse que atender aos conselhos de Wall Street para aumentar alguns preços traria a queda de Costcos. Apesar do recorde impressionante de Costcos, o salário do Sr. Sinegals é de apenas 350 mil, embora tenha recebido 200 mil bônus no ano passado. Isso o coloca em menos de 10 por cento de muitos outros executivos-chefe, embora Costco ocupe o lugar 29 em receita entre todas as empresas americanas. Da mesma forma, a Slate escreveu em 2008 que: não é difícil fazer um caso que a Costco pague mais aos funcionários. A comparação mais relevante é entre o compartimento de membros da Costco e Sams Club, Wal-Marts, uma vez que ambos os modelos de negócios dependem das taxas de adesão por uma grande porcentagem de receitas. Um funcionário do Sams Club começa às 10 e faz 12.50 após quatro anos e meio. Um novo funcionário da Costco, às 11 horas, não começa muito melhor, mas depois de quatro anos e meio ela faz 19,50 por hora. Além disso, ela recebe algo chamado de cheque extra com um bônus de mais de 2.000 a cada seis meses. Um caixa na Costco, após cinco anos, faz cerca de 40 mil por ano. Os benefícios para a saúde estão entre os melhores da indústria, com os trabalhadores pagando apenas cerca de 12 por cento dos seus prémios de bolso, enquanto os trabalhadores da Wal-Mart pagam mais de 40 por cento. Na minha entrevista com o diretor financeiro da Costco Richard Galanti, ele mencionou Jim Sinegal a cada dois minutos, atribuindo os altos salários da empresa aos valores pessoais dos CEOs. O CFO Galanti reconheceu ter discutido às vezes com seu chefe, exortando-o a reduzir a generosidade de Costcos em cuidados com a saúde. (Sinegal finalmente concordou com ele, relutantemente, em 2003, mas insistiu que o cuidado permaneça acessível para os funcionários). A bondade dos sinegais é impressionante, mas ele também tem 72 anos e, portanto, não ficará por aí para sempre. Talvez ele tenha criado uma cultura corporativa forte o suficiente para superá-lo, mas isso é impossível de prever. Em um relatório de novembro de 2010 dos dados recolhidos pelo site de trabalho CareerBliss. Os funcionários da Costco deram à empresa as maiores classificações de salário, benefícios e saldo trabalho-vida. De acordo com o Yahoo Finance. Em 2011, a remuneração anual total da Jim Sinegals como executivo da empresa Costco, incluindo salário e bônus, foi de 629 mil, e obteve outros 12.300.000 através do exercício de opções de compra de ações. Última atualização: 28 de novembro de 2012 Allison, Melissa. Costos Colorido CEO, co-fundador Jim Sinegal para se aposentar. The Seattle Times. 31 de agosto de 2011. Featherstone, Liza. Salário contra a máquina. Ardósia . 27 de junho de 2008. Goldwert, Lindsay. Funcionários do Costco dão melhores classificações da empresa. New York Daily News. 29 de novembro de 2010. Estufa, Steven. Como o Costco tornou-se o Anti-Wal-Mart. O jornal New York Times . 17 de julho de 2005. Schmit, Julie. Costco ganha lealdade com pechinchas volumosas. EUA hoje . 23 de setembro de 2004. Envie-nos seus comentários Obrigado por nos escrever Embora recebamos centenas de e-mails todos os dias, nós realmente e verdadeiramente lê-los todos, e seus comentários, sugestões e perguntas são bem-vindos. Infelizmente, conseguimos responder apenas uma pequena fração do nosso correio recebido. Nosso site cobre muitos dos itens atualmente sendo distribuídos em caixas de entrada em todos os lugares, então, se você estivesse escrevendo para nos perguntar sobre algo que você acabou de receber, nosso mecanismo de pesquisa provavelmente pode ajudá-lo a encontrar o próprio artigo que deseja. Escolha algumas palavras-chave do item que você está procurando e clique aqui para ir ao mecanismo de pesquisa. 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